Thomas Blanquart

  • Ressources humaines
  • Industrie
  • Production
  • Amélioration continue
  • Développement des compétences

Contact

Situation professionnelle

En recherche d'emploi
En recherche active

Présentation

Après être passé par une expérience de manager de terrain, j'évolue légitimement vers un poste en Ressources Humaines pour apporter ma connaissance et mon expérience opérationnelle.
Mon objectif est de donner du sens en étant l'interface entre les trois niveaux d'organisation suivants:
- La direction : valoriser les ressources humaines comme levier de performance de l'entreprise.
- Les managers : les accompagner dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Les collaborateurs : aider et faciliter chaque collaborateur à développer son employabilité

Expériences

Responsable RH Performance Industrielle

DCNS
Janvier 2016 à décembre 2016
  • Concevoir et adapter la GPEC opérationnelle du site d'Indret
  • Préparer et co-animer les commissions Formation et GPEC
  • Communiquer et conduire le changement
  • Piloter l'ingénierie de formation avec les opérationnels sur un domaine technique

Alternant RRH

Système U Ouest
Octobre 2014 à octobre 2015
  • GPEC : Piloter le projet de construction d'un fichier opérationnel GPEC
  • Mobilité interne: Créer une cvthèque
  • Fiches de poste : créer un process de rédaction et de mise à jour des fiches de poste
  • Processus : Analyser, optimiser et formaliser les processus RH
  • Recruter des ouvriers, des agents de maîtrise et des cadres

Responsable de production

Crown Emballage France
Mars 2010 à août 2014
  • Gérer et organiser la production de l'atelier vernissage : sécurité, qualité, coûts et délais
  • Manager 3 chefs d'équipe et 50 mécaniciens-régleurs

Responsable Qualité

Crown Emballage France
Février 2007 à mars 2010

Ingénieur amélioration continue

Lear Corporation
Août 2004 à janvier 2007

Formations

Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise

CESI Nantes
Octobre 2014 à octobre 2015

MASTER I en alternance

Ingénieur Généraliste

Louis de Broglie / ECAM Rennes
2000 à 2004

Compétences

  • Recrutements
  • Droit social
  • Conduite d'entretiens annuels d'évaluation
  • Gestion des congés
  • Parcours d'intégration
  • Gestion de la formation
  • Management 50 collaborateurs
  • Gestion des conflits
  • Application et définition de la stratégie de l'entreprise
  • Animation groupes de travail
  • Anglais : niveau professionnel - formation en cours

Loisirs

  • Association des parents d'élève (gestion du personnel)
  • Basket-ball